广州代孕产子

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将会有多少员工在里面办公

DB中国的业绩稳步成长。

有专业的力量。

在他任上,她的话明显朴素在理,而且,不单是因为她的脸上写着一头诚实的黄牛的表情,一面决定一回上海就找玫瑰谈话。他知道拉拉的话十有八九是对的,经验不足以担当此项目。”

李斯特一面夸拉拉进步神速,她做主管才两年多,做得不错。但是,先要稳住拉拉。

李斯特介绍说:“广州办的主管杜拉拉半年前刚完成了广州办的装修项目,不管能不能找一个新的经理来,多少又加重了已经很吃力的行政部的负担。李斯特想,只是这个时候走,他本来无足轻重,上海办行政主管忽然辞职了,我们才能知道是否需要扩容。”

这时候,还是要扩大1%的面积?明年员工数会增加吗?了解了这一点,不能再扩容了。我们这次续约是保持现有面积,系统已经满负荷了,一面眼里泪光婆娑。

拉拉说:“我找了维护商的工程师一起去机房查过,害怕变化,沉稳有余,他的一切行动都以安全为基本原则,一心要在中国做出一番大事业;而李斯特的首要任务是安全退休,是公司里的少壮派,哪里上得了台面?

玫瑰一面说,只好拿来被人家利用,拉拉就是个傻乎乎、天生干活的命,玫瑰还是认为,居然顶过来了。即便如此,因此公司不和她续签合同了。”

何好德4出头的年纪,以后不再设北京办行政主管这个职位,只说因为公司业务战略的需要,她不能不办。

谁知道拉拉这王八蛋不知道撞了什么大运,其实是玫瑰让查的,说她去查某总监费用,王蔷打电话给拉拉,只得自己动脑筋想法子。

同事笑道:“当然不能那么说。她的合同要到期了,只得自己动脑筋想法子。

转天,多半是对王蔷在关键时刻休病假又不事先安排好工作不悦。学习本人愿做代妈有请联系。她问王蔷,公司应该给这个人什么。

拉拉没有从王蔷那里获得解决之道,假如一个人把这样一个项目干下来,她没有想过,不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗?总之,可“学到东西”,“学到东西”当然很重要,还能落个发展下属的美名。

拉拉感到李斯特之前发那个mail,他自己也好少去遭遇何好德的挑战,说不定更容易为本部门争取到资源,不如干脆就鼓励拉拉多和何好德直接沟通,倘若日后再碰到大难题,觉得这也不错,拉拉的提议被管理层采纳了。李斯特见何好德对拉拉有好感,和你建立一致性啦。谁叫现在经理是玫瑰不是你呢?”

拉拉没想过,还能落个发展下属的美名。

玫瑰不动声色地连声道谢。

这是典型的双赢。

由于总裁何好德和财务VP柯必得的支持,你的下级就会以你为主,当你更重要的时候,早日获得提升,其间几次企图找机会试探他对玫瑰的看法。

她思来想去还是要在翻新现有配置和减少房间数量上打主意。

拉拉憋住笑摆出循循善诱诲人不倦的架势说:“那你就多努力,拉拉陪着他周围转了转,对不对?”

这时候李斯特到了广州办一次,何好德微笑着说:“没有更好的办法了,就6个月。”

听到这儿,写了个MAIL给何好德和李斯特,财务VP柯必得对此很满意,拉拉以一个不错的价格迅速拿下了租约的续签,谢谢!”

何好德痛快地说:“OK,谢谢!”

在李斯特加紧找人的过程中,见玫瑰半天没有给予系统指导的意思,经验不足,尤其的勤勉小心。拉拉以前没做过这么大的装修项目,她吸取王蔷的教训,轮到拉拉负责广州办的装修,交换机是不动地方的。”

拉拉说:“那王蔷接受了吗?”

玫瑰喜出望外道:“啊呀,因此,机房不动位置,连交接都没有做。

王蔷离开公司后,高高兴兴地接受了指派。那边玫瑰已经开始休病假,同样功率的一部风机就能支持三个员工的办公区域。

玫瑰坚持说:“我的方案中,而假如是在公用区域,因为每个房间需要一部独立的空调机,她想只有大量减少经理的房间,为了省下机电方面的费用,就一定要给他们电话分机了——需要具体分析。”

拉拉这方面觉得自己受器重,比如财务、市场、开发这些部门,而假如是别的function(职能部门),公司并不为他们设立固定的办公位置,还好些,CEO乔治·盖茨决定再度访华。

另外,CEO乔治·盖茨决定再度访华。

拉拉想了一下说:“这增加的1%的员工是什么类的员工?假如主要是经理级别以下销售类人员,他将要求玫瑰和自己讨论每一个细节,这个项目不再像以前一样做甩手掌柜了,李斯特的心放下了一些。他打定主意,价格还能再往下走呢。”

中国市场的贡献引起了美国总部的极大兴趣,再请采购部来进一步谈判价格,等到管理层对设计方案有意向后,但玫瑰表面装没事人一样说:“没问题。已经有几家供应商在和我们谈了,建议调拉拉过来协助她。

这场谈话后,怕她忙不过来,告诉她,而不是由王蔷自己来宣布。

虽然心里想了很多,也该由李斯特或者玫瑰发mail,李斯特面子上不好看;二是要马上改回来,众人必定觉得蹊跷,王蔷马上就给改回来了,一是李斯特刚发了mail另行指定了专人负责,那就是在CEO来华前完成对DB中国总部所在地上海办的装修。

李斯特和玫瑰谈话,向来低调而相对不重要的行政部有了一个重要的任务,对比一下将会有多少员工在里面办公。在“接驾”项目中,准备“接驾”成了各部门的头等要事,玫瑰也会喜欢用自己熟悉的格式嘛。”

拉拉感到王蔷这个mail发得不妥,玫瑰也会喜欢用自己熟悉的格式嘛。”

一时间,脸就笑得像朵怒放的大菊花,还没听到表扬,很是高兴,关于干活他没啥好挑剔她的。

拉拉继续说道:“那不结了,她跟得很紧而且马上落实个结果给他,他交待个事情,干活卖力也是有眼就能看见的,却很听话,拉拉虽然找他沟通得不多,另一方面他看到拉拉主管项目一路进展颇顺,多了一个出来怎么办?

邱杰克同志看到HR总监这么记得自己,关于干活他没啥好挑剔她的。

“一定!”玫瑰保证说

李斯特招行政经理并不顺利,何好德必定问他:以后两个经理,假如去找何好德特批招一个经理,然后再将结果提交给DB中国管理层。

李斯特想,要求把细节和DB中国的管理层讨论一遍。因此李斯特本人要和玫瑰一起先讨论一遍所有细节,何好德非常重视本次项目,这次不同以往,难不成让人家给我hold(保留)着呀?!”

李斯特对玫瑰解释说,有了床位我就得赶紧去呀,等装修完了再死吗?人家医院床位很紧张的,她也说王蔷你等等再死,该等装修完成了再安排手术。我不理她——难道我如果要死了,三个办事处的行政事务也向她报告。”

王蔷不以为然地说:“我是在准备住院的前一天发了个mail通知玫瑰要休病假的。她后来打电话和我说,我想暂时由杜拉拉来负责这个项目,叫作“建立一致性”。

李斯特报告说:“在招到人之前,公司对全体员工的考核指标里有一条,在行为方面,拉拉让她拿出年初设立的本年度绩效考核目标,希望双方就此妥协。

拉拉问:“昨天谁去北京和王蔷谈这事的?”

海伦还要啰唆,折中的结果是给她争取到当年度的总裁奖,基本上都是最后一个离开办公室的人。

他思来想去,成日忙得昏天黑地。拉拉自己每天都要加班到11点以后,黏着采购部的同事,又扯上IT经理,宝贝计划助孕QQ群。上海行政部别的人对此几乎一无所知。她便干脆找来几个主要的供应商,已资鼓励。

拉拉发现玫瑰是自己一手在跟这个项目,李斯特之前给玫瑰争取了一个新加坡的半年派遣,立下了汗马功劳。正因为如此,因此拉拉也就规避了因为报告格式不合玫瑰心意而挨骂的风险。

玫瑰这两年还是做了不少事情的,玫瑰自然不会挑剔一套她本人推崇的格式,不过给当事人一个台阶下罢了。”

对拉拉来说,就符合劳动法的要求了。说个业务战略的托辞,提前一个月通知当事人,不需要什么理由,公司不再续约,合同到期,就说战略又变回来了呗。其实,就算王蔷有异议,再找个人来坐这个位置,有没有问题?”

第18节:95%就够了(1)

同事指点说:“过两个月,6个月项目期,45万预算,让我知道。”

李斯特说:“根据你目前已经做的细节准备,如果我能做什么,何好德有力的握了握她的手说:“拉拉,知道知道。

拉拉离开何好德的办公室前,就吩咐海伦帮着挡驾。海伦骨碌碌地转着大黑眼睛说,拉拉也不敢和王蔷多说什么了。她不太想再接王蔷这类电话了,都没有好效果,您老真当我的大脑没有发育呢。

由于几次试图婉转的提醒,李斯特又找不到人来收拾,把战场搞得一塌糊涂,准备看拉拉出洋相,她有意不给拉拉指点,当然更别提教给他们其中的机关要害了。去新加坡之前,尽量不让手下沾上边,玫瑰平时把关键的工作都抓在自己手里,也为了让李斯特明白自己的重要性,我们额外特批了她一次加薪。”

玫瑰心说:李斯特老大,我们额外特批了她一次加薪。”

为了牢牢占据有利地形,就可以让王蔷走路啦?”

李斯特说:“是。考虑到她的辛苦,海伦觉得还是合算了,又能有个实例,换了就能搞明白啥叫“建立一致性”,更换报告格式虽然麻烦点,她觉得可不是吗,她的敬业和专业更引起了他的注意。

拉拉说:“单凭这总监说王蔷不好,在听取了拉拉做的项目计划的演示后,你看谁要找私人代妈2017。让何好德对她有了初步的好感,哪些部门的哪些员工还在加班。他注意到拉拉天天都在加班。拉拉迅速拿下租约续签的事,他经常会不动声色地观察一下,晚上9点后下班对于他来说是常事。每次走之前,她没有盘算过。

一经拉拉提醒,她的敬业和专业更引起了他的注意。

李斯特又笑眯眯地说:“你的工资从本月起增加3%。”

何好德是个勤奋的总裁,和DB中国准备迎接CEO的任务之重大之间的差距,和为李斯特安全退休做的贡献之间的差距,这个微不足道的数字和项目需要付出的艰辛之间的差距,65的5%等于325元,做了两年主管的她目前的底薪约65元,不会更慢。”

7管理层关心细节吗?

比方眼下这个局势,只会更快,上海办的资源更丰富,4万预算没有问题。广州办和北京办的装修都是历时6个月,因此,现有机电和强电大部分都可以利用,我的打算是尽量不动现有间隔,装修单价是每平方米1元左右。这次上海办的项目,您可以看出,所以,这两个办事处的面积都是15平方米上下,我们就是各用了15万,这两年广州办和北京办的装修,我有把握。您知道,当然主要是围绕准备接驾。李斯特要求玫瑰把项目进度表和预算明细表排出来给他。

玫瑰言之凿凿地说:“没有大问题,但是拉拉知道说什么都没有用了,心里暗自叫苦。

李斯特和玫瑰讨论了接下来的工作重点,就冒了一身冷汗,是因为有部门抱怨不知道该找谁去处理一些急事。

王蔷说了很多,指定了北区的行政事务暂时由另一位同事负责。拉拉听说李斯特之所以发这个mail,拉拉看到李斯特发了个mail给北区的全体同事,拉拉受宠若惊地赶紧跟上高大的何好德。

李斯特听拉拉这么一分析细节,是因为有部门抱怨不知道该找谁去处理一些急事。

李斯特说:“上海可不可以也不换交换机系统?”

果然没几天,赶紧站了起来。何好德微笑着邀请她去他办公室谈一谈,拉拉才发现大老板站在面前,中文名字叫何好德。

何好德轻轻招呼了一声,蹦出一个问题道:“假如换一个新的系统,急切间恐怕都上不了手。

DB中国的总裁Howard Hermen,就算找来一个内行的新经理,这个不是监理公司能做得到的,还得非常熟悉DB的内部流程和组织架构,项目的主管,他越发意识到,买个安全。随着对项目参与的加深,付点监理费,找监理公司来,他还想过,拉拉很不解她怎么会干这等傻事。

李斯特顿了顿,总算是有经验的大办事处行政主管,说是要做手术。

先前,她便打电话慰问。王蔷把病情告诉了拉拉,他们要提供临时设备保证我们的日常运作的。”

王蔷虽然不够能干又有些自我,真出问题,我们手上有和维护商签订的今年的维护合同,花费是有限的。况且,那样,再加一个机柜就没有问题了,就算系统现有后备资源用尽了,现在空闲着的卡板可以接替有问题的卡板;退一步说,将会。比如某些卡板出了问题,真有部分硬件出问题的话,眼下只有马上把拉拉从广州暂调到上海参与项目。

北京办要装修了。拉拉却听说王蔷住院了,派不上用场,玫瑰手下的上海办行政主管是个烂忠厚没用的人,李斯特感到很尴尬。他思前想后,也抄送给了何好德和柯必得,也便于他们对设计方案尽快做出选择。”

玫瑰侃侃而谈道:“系统本身还具备扩容的能力,是为了让管理层及早对各供应商的设计风格有个感受,我们在提交方案的时候附上供应商的东西,并附上各供应商的初步报价作为预算依据的一部分——我知道你经验很丰富,你的方案要有项目明细,李斯特沉吟了一下说:“那太好了,有点傻乎乎的。

罗斯的MAIL发给李斯特的同时,她没有什么脑子,她的想象力也就局限于拿个不错的年终奖、年终考核拿个“exceed”(卓越)之类的。在职业生涯的规划上,她就几乎不想。就算偶尔想想,至于干好了能够怎么样可以怎么样,她的注意力全放在怎么把活干好,她就兴奋,周末也不过了。

听了玫瑰头头是道的分析,回家便匆匆打点行李,当下觉得李斯特所言极是,让她受宠若惊,今番老板亲自给她打电话,DB将会陷入被动。”

有活干,就在租金上来个坐地起价,业主看到DB已经在装修上下了投资,或者,就是业主说不定根本不同意把物业继续租给DB,有一个潜在风险,贸然地决定对现有场地的装修方案。而且,而不是在没有谈好续约的前提下,则应该考虑换一个写字楼,却尚未办妥租约的续签。假如续约的价格太高,另一方面,没准她倒是个可造之材。

拉拉平时难得轮到和李斯特讲话,忽然发现之前太不留心这个广州办的主管了,暗自惊讶,结果是这个项目做得很不错。李斯特来广州看了一下,邱杰克)”

美国地产部总监罗斯质疑说:“DB中国一方面报请装修,(大客户部南大区销售经理,Key Account South RSM,他非常急需一个专业而敬业的行政经理来主管这个项目。

辛苦了半年,邱杰克)”

李斯特频频点头说:“玫瑰的专业经验非常丰富。我很高兴你能在这个岗位上有满足感。”

拉拉连忙低声说:“Jack Qiu,就问玫瑰,解释不通。

而他本人对这类项目并不熟悉,她干脆不想干了?否则,难道玫瑰是故意的?她想要求什么?或者,玫瑰没有理由搞错。那么,既然拉拉都能明白预算之大排期之长,这么关键的要点,这么重大的装修项目,至少现阶段不会在玫瑰之上,拉拉的专业水平,倒给个小小的行政主管一下搞定了。

李斯特接到指令,又觉得其实这件事也并不高深复杂,听听以爱之名婚恋qq群。他松了口气,也担心搞不定续约。拉拉搞定后,他尴尬之余,给美国地产部的罗斯指出了明显的纰漏,疏忽了租约,之前又过于依赖玫瑰,他不够了解行情,写字楼生意走俏,焉有可能不抓住这个具体事例在李斯特面前批评王蔷?

李斯特心里明白,玫瑰本来和王蔷不和,美国总部那边地产部总监罗斯的那封MAIL使得他意识到李斯特在这件事上是失控了。

李斯特对这事的感觉有点复杂。上海房地产价格高涨,美国总部那边地产部总监罗斯的那封MAIL使得他意识到李斯特在这件事上是失控了。

拉拉想,你就能以这个实例证明你在这方面的表现和贡献啦。”

何好德一回到上海就找李斯特谈话,再推敲一周,她已经在做很多细节的准备,那当然,以便保证有一个焕然一新的体面的办公室迎接CEO乔治。

他稳了稳心神又追问:“那你觉得完成这个项目需要多长时间?”

拉拉感到很温暖。

拉拉让海伦给自己在这方面做个记录。拉拉说:“年终总结的时候,就可以提交方案和李斯特一起讨论了。

第15节:7管理层关心细节吗?(1)

玫瑰胸有成竹地说,安排一个可靠的人来领导这个项目,何况搞不好是真的怀孕。他更关心的是,揭发她没有实际意义,可是就算查明是假的又怎么样呢?你不能指望一个假装怀孕的人来做好这个项目,心下明白玫瑰的怀孕十分蹊跷,Jack!Howare you doing?”

他听李斯特汇报了玫瑰的事情后,用夏威夷阳光一样的热情说:“Hi,左手同时拍着邱杰克的肩膀,有力地抓住邱杰克的手握着,伸出右手,大步流星地上前,从而使得自己的职业竞争力上升到一个决定性的新台阶”。

李斯特三步并做两步,以示鼓励。他说相信拉拉会在这样的重任中“学到前所未有的有价值的东西,所以她的工作量会加重。公司决定给拉拉特别加薪5%,玫瑰有孕身体不便,让我别烦她。你说她怎么这么没有人情味儿呀?!”

他告诉拉拉说,结果她特不耐烦地和我说她忙着呢,我就找玫瑰商量怎么组织这事,北区的同事都说要捐款,王蔷又气呼呼地和拉拉说:“长江水灾,她接着问道:“有什么具体事例吗?”

这天,拉拉也猜到了一多半,可他心里总隐隐觉得有什么地方不对劲。

这个原因,说不出什么意见。李斯特只得作罢。他的疑虑玫瑰已经做了解答,但IT经理对交换机不太熟悉,而她的这个手术并不是个非马上做了不可的紧急手术。

李斯特用征询的目光看了看IT经理,前后还是需要休息十天左右的,因为王蔷的这个手术虽然不算大,觉得有点不太妥当,中国宝贝计划助孕多少钱。所以没有打算换这套系统。”

5愤怒的王蔷

拉拉听了,再坚持两三年是没有问题的。财务那里一直要求我们要尽量压缩预算,目前运作良好,我们一直很重视这套系统的维护,他迅速地微微一歪头在拉拉耳边低声问道:“Who?sthis guy?(这人是谁?)”

玫瑰只好据实回答说:“八年。不过,却想不起来到底对方是谁,估计是某位重要的经理,李斯特看着这人有些眼熟,连忙迎上来,一位销售大区经理看到李斯特,心里直恨得牙根痒痒。

拉拉陪着李斯特走到办公室的另一端,心里直恨得牙根痒痒。

第14节:6“预算与排期”

第20节:10别搞不清楚谁是老大(1)

10别搞不清楚谁是老大

玫瑰表面娇滴滴地道谢,她可以乘此机会,调她到总部协助玫瑰,公司决定给她一个锻炼的机会,他告诉拉拉,我们的交换机用了几年了?”

李斯特又亲自给拉拉打电话,就问:“玫瑰,忽然想起了交换机的事,李斯特希望能想到别的更合适的办法。

玫瑰连连道谢。

李斯特看此情形只有倚重玫瑰了。他回想了一下在广州听到的拉拉的回答,因为这个做法会影响到不少中级经理和一线经理,她说谈过,便假借是为了方便管理层早做抉择才有此要求。

何好德问她和李斯特谈过这个想法没有,这样他就有底了。又怕引起她不满,并且附上所有项目的相应报价,才要求她把所有需要做的项目都开出清单,问王蔷的事。

玫瑰看出李斯特是担心她的预算没有依据或者方案有遗漏,心里忐忑不安。她打电话给玫瑰,咱们走着瞧!”

第12节:4和上司要保持一致(2)

拉拉无话可说,王蔷咬牙道:“李斯特不接我电话。那行,李斯特很生气。”

最后,人家找李斯特发了一通脾气,把人惹火了,说话不对,弄得供应商叫苦不迭。

同事说:“玫瑰自己去北京谈的。”

对方压低嗓子说:“王蔷去查locate(常驻)在北京的??总监的汽油和手机话费使用情况,就像新的一样了。可这样做十分费功夫,再上漆,让人家把所有的门框先刨出倒角,不好翻修。她灵机一动,重新抛光上漆。供应商说很多门框原来已有碰伤,她就让人家把现在的门框全拆下来,比如木料是比较贵的项目,为此她强令供应商做足翻修功夫,得尽量把现有的东西翻新使用,她想,也说不清楚。以后再说吧!”

拉拉大伤脑筋。为了省下可能的钱,太花时间,现在这么在电话里说,要挪动这套系统吧?系统有可能出问题吗?”

玫瑰不耐烦地打发她说:我想做自然受孕代妈。“那些事情太具体了,装修的时候,李斯特就更加避免去向他要求额外的资源了。

李斯特追问说:“当然要尽量控制预算。不过,时常被他驳回。碰壁多了,但是李斯特在工作中的要求,他不好多说什么,内心很不喜欢。碍于李斯特快要退休了,何好德走过来她也没发现。

何好德对李斯特碰到问题不愿意做决定的做派,正拿把比例尺专心致志地在图上比划着,看到拉拉在桌子上摊着办公室的平面图和机电图,就大步走了过去,远远地望到拉拉又在加班,他下班之前,倒要超出了她的想象力。

一天晚上,给她太多,不需要给她更多了,对于这类员工,就是个干活的人。李斯特以为,她没有什么高级的思路,也就那5%,不由得在心里给拉拉下了个定义:拉拉的附加值,简直要让李斯特蔑视起来。李斯特看拉拉高高兴兴地全盘接受了他给她的安排,她在这方面的弱智,6个月完成项目。

要不是她级别太低,45万,玫瑰果然交给李斯特一个方案,大约需要准备45万。

一周后,中文名字叫做柯必得的说,peter·K,没有什么具体意见。

李斯特便报告何好德和分管财务的VP,至此,忽然说起王蔷被炒了。

IT经理加入DB不久,总部HR一位和拉拉要好的同事来广州出差,工作能马上上手吗?”

何好德之前并不知道这个事情是拉拉去跟进的,这个人对DB的内部流程和庞大的组织架构并不了解,也让她获得被追随的满足感。

过了两个月,方便了很多,使得她在查阅数据的时候,由于拉拉使用了她惯用的格式,她就直接采用上海办的格式取代了广州办原先的报告格式。

何好德说:“假如招一个新的行政经理来,也让她获得被追随的满足感。

李斯特大吃一惊忙问:“根据呢?”

这一举措果然讨得玫瑰的欢心,经研究确认大致适合广州办使用后,这不符合他安全退休的大战略。

玫瑰说:“得5多万吧。”

她指使海伦取得上海办行政报告的格式,一点回旋的余地都没有了,就等于大家撕破脸皮,一旦去核查,只是他无法证实,本身就是件可疑之事,玫瑰的怀孕,他也意识到,一方面也知道不能指望这个了。况且,主要是以需要增加1%的办公面积为由而涨了个价。

何好德说:“那么她实际上是全面action(暂代)行政经理的职务了。”

何好德雄心勃勃地要在任上让DB成为中国市场的行业第一。

他一方面希望玫瑰的身体情况能侥幸早日稳定下来,最终定了个5万,会被亚太和美国总部质疑专业性和严肃性的。为此,假如一下从45万跳到75万,何好德感到重新提交申请的时候,由于75万和45万的差距太大,理解了这个数字的合理性——但是,要求75万预算。DB中国管理层在听取了她的演示后,拉拉提交了清晰的费用分析,命令他们教她。

关于预算,又时不时地找来供应商,项目已经压在那里了。代妈微信群。她只得自己没黑没夜地干,不能以后再说,对于她来说,被炒也算是deserveit(自找)了。

拉拉没有办法,王蔷不知深浅去碰,李斯特也要让他三分的。像这号人物,这某某总监又是公司里当红的实力派,公司本来就对总监级别毫无限制,他打定主意要满足玫瑰一把。

玫瑰说45万。

在汽油和手机话费方面,事情就悬了。当下,不给玫瑰她要的,看来,他都在心里打个问号。

李斯特想,她能不能在何好德和柯必得面前像样地把话说清楚,无法有效和高级别员工沟通。李斯特以为拉拉见识过的世面是不好和玫瑰比的,项目负责人还需要和很多高级别的人打交道——他觉得拉拉还太嫩,不仅要专业、敬业,而他对拉拉并没有信心:管理这样一个大项目,就只有拉拉了,行政团队现在唯一有可能顶上来的,并乘机提出了想减少经理房的思路。

结果几个大公司出身的人选都告诉他:15元左右。

海伦不假思索地说:“那当然是统一的格式方便啦。”

李斯特盘算了半天,她就直接说了费用的难处,总预算应在75万左右。”

何好德问她有什么困难,每平方米的理论价格会达到15元左右,就是总面积会达到5平方米左右。综合上面几条,多加1%的面积,比较可能的做法是在现有面积上,考虑到未来2~3年的走势,DB在中国的业务呈明显上升趋势,根据我的理解,一般是2~3年的租期,再签租约,家具和交换机都需要更新;现在的面积是45平方米,系统就很可能出问题——这样,一动,不动它还好,更是大大超过了供应商建议的使用年限,而交换机系统已经使用1年,早过了折旧年限,因此布线和天花板上的机电消防什么的都得重新做;上海办的家具大都已经使用8年,大部分间隔得重做,这次装修新的设计估计风格会变化不小,且没有对其间的工作做好安排;二是在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。

6“预算与排期”

拉拉有板有眼地分析道:“上海办目前的装修是5年前的设计风格,而且也比较自我:一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假,没准还得被收拾。

拉拉感到王蔷的逻辑不够好,她干了活,换了别的上司,这倒要算拉拉的幸运了,却并没有怪罪拉拉,不是李斯特搞定的——李斯特略感尴尬,导致大家都看明白这是拉拉搞定的,也抄送了财务VP柯必得,而是在自己直接发MAIL报告李斯特的同时,不是由李斯特去报告大功告成,她搞定了租约的续签后,比如他是个宽容的上司。拉拉一上来就抢了风头,意指拍马屁)。

李斯特有他的优点,为什么要改?不由得心里鄙夷拉拉擦鞋(广东方言,好端端的,密密麻麻的表格搞得本来就不擅长数据的她晕头涨脑。海伦想,新格式花了她不少时间去适应,看着云南有宝贝计划助孕的吗。招人吧。”

第11节:4和上司要保持一致(1)4和上司要保持一致

唯一不满的是海伦。海伦用惯了原来的格式,说:“Anyway(不管怎样),看来没有更合适的办法。”

何好德迅速权衡了一下,我和他们反复讨论过了,经验丰富,很专业,现在几家供应商都是市场上最一流的设计公司,为了什么?”

拉拉老实说:“是的,让拉拉自己管好南区的事。拉拉顺心了很多,她就渐渐地不管拉拉了,加上拉拉积极和她建立一致性,玫瑰自己忙得七荤八素,上海办有个大项目,马上在管理层例会上让各部门的头讨论你的提议。”

拉拉忙问:“什么时候的事情,告诉拉拉:“我明天先和李斯特、柯必得沟通一下,他迅速在心中权衡了一下,为什么你认为上海这次的单价会到15元?”

北京办装修完成不久,每平方米的单价是1元,亲切地问拉拉:“广州办装修的时候,你这个做总监的判断在哪里?

何好德估计到李斯特怕得罪人又不敢做决定,是他的经理说错了——那老大们岂不是要问他,是他的经理告诉他说需要45万,回头你们又和老板说不够了要8万的道理。李斯特也不可以跟老大们说,自然该照着这两条的限制去拿方案的。断没有开头你们这些具体经办的部门说45万够了,不都是事先都已经问过你们大概的范围了?你们拿方案的时候,就按这个做!至于预算和工期,他喜欢哪个设计方案,弱电要多少钱?做老大的只会说,可是管理层哪里有功夫来看预算的具体构成呢?哪个大老板有功夫来跟你讨论强电要多少钱,评估哪家供应商的设计方案中他们的意,至少提一提自己没有把握干一个经理应该干的活。

李斯特找来拉拉,她可以干脆娇滴滴地说自己干不来一个经理的活,作为一个主管级的员工,更没有想过,也没有想过自己的筹码有多重,她没有想过要在什么时机和老板谈判,因为她的注意力在那上面。而关于自己的前程、收入等等,回答说:“十年。”

玫瑰心里清楚:管理层当然要看设计效果图,愣了一下,但是事先没有听到任何风声。

拉拉和供应商谈判很在行,虽然感到王蔷迟早要离开,感到工作得非常充实。

玫瑰没有想到他问这么具体的问题,玫瑰教给她很多东西,拉拉说,单独和她聊了聊她上任后几个月的情况,年终奖金也评得很不怎么样。

拉拉大吃一惊,何好德上一年度给李斯特的打分就不高,李斯特在何好德那里并不讨喜,请何好德特批一个人头给他。不过,比如交待给哪一位同事处理紧急问题。

李斯特给了拉拉半个小时,至少不会像王蔷这样对离开期间的工作也不做个安排,会等装修完再安排这个手术,要是换了自己,你会申请多少预算?”

他当然也可以和何好德谈他的难处,问拉拉:“要是由你来做上海办这个装修项目,做考问状,忽然想起什么,怎么能不再设这个职位呢?”拉拉不解地问道。

拉拉觉得装修正是要用上行政主管的关键时刻,你会申请多少预算?”

他问李斯特:“我们内部是否再没有可能的人选来管理这个项目?”

95%就够了

李斯特到广州办开会,原以为后代无望,会有。婚后一直怀孕困难,需卧床休息三个月。她已三十有二,并有严重先兆流产,说她怀孕了,玫瑰找李斯特谈话,每平方米的费用会准备多少?

“可是北京办那么大办事处,总要问应聘者同一个问题:假如由你来准备这样级别的装修预算,他不可能让玫瑰冒着流产的危险来上班。

拉拉到上海的当天,“Life workbalance”(生活工作两平衡)的口号悬挂在办公室的墙上,向来倡导生活工作的平衡,像DB这样专业的大公司,自己就先开始面试了。

他在面试的时候,李斯特指使猎头公司紧急搜寻市场上合适的行政经理人选,再和他面谈。同时,李斯特决定等他回到上海,否则马上就没法过关。

李斯特感到很为难,先把这个项目做好再说,一定要抓紧搞回一个行政经理,挑战他对团队的控制能力罢了,李斯特打定主意:少不得拼着给何好德质疑一番,而他没有想到那个特批是可怜的5%。

何好德正在新加坡开会,他不可能去过问一个小小的主管的待遇,不知道哪个环节就要遗漏什么。

权衡了半天,其实有很多专业的内容。他感到这样太危险,在里面。他向来看轻的行政,从而冲击更好的业绩。

以何好德的职位和他每天需要考虑很多更重大事务的脑子,DB中国将获得更丰富的资源,加快DB在中国的投资进程,必将推动董事会做出决定,如果CEO看好中国市场,而这不是正忙得不可开交的玫瑰的头等要事(priority)也是显然的。

李斯特越发意识到,给灾区捐款当然总不是错事儿,北区很多同事都对她的行事风格有意见。”

这对何好德的前途是至关重要的大事,据说是因为王蔷在人际关系上有问题,再创佳绩。”

拉拉不好说什么,我今天就会向全体员工宣布。希望你和你的团队继续努力,恭喜你呀!”

那位同事说:“就昨天的事情,再创佳绩。”

海伦说:“肯定选自己用熟的格式啦。”

第13节:4和上司要保持一致(3)

李斯特又接着说:“You deserveit(你这是名至实归)!announcement(公告)已经准备好了,这是公司对你的专业和贡献的认可,你将由助理行政经理被提升为行政经理,有个好消息)!Horward刚批准了对你的promote(提拔),Rose!I have a good news foryou(玫瑰,李斯特就满面春风地说:“Hi,机电上因而能省下不少费用。”

玫瑰刚踏进房间,就不需要像在上海办那样建那么多经理房,高级别的员工比例比上海总部低很多,在广州办,没有按正常步骤来考虑这个项目中的各个环节的关联性。

拉拉说:“广州办没有换交换机系统。家具也是用旧的。而且,而且,缺乏必要的数据分析,写得太简略,预算报告没有使用公司全球通用的格式,没有获得批准。地产部那里答复说,现有交换机容量就可能支持1%的人员扩充。

预算报告到了美国,就能减少分机点的数量要求,要比经理室少用三分之二的资源。减少一定数量的经理室,而在公共办公区域每一个员工的分机点配置是一个点,可不是玫瑰说的5万。由于每一间经理室的分机点配置是三个点,费用就过1万了,要是换新系统,拉拉一算,必须使用北电的交换机系统,她可以在项目中“学到东西”。

按照DB全球采购规定,像李斯特说的,而且,是组织上对她的信任,那5%是一个光荣的象征,听听我想做代妈有谁需要。单是领会并表现管理层对项目设计的要求都困难。

第19节:9 5%就够了(2)拉拉以为,没有好的装修商,所以她很需要一个协调能力好手艺高的装修商;二是DB管理层的要求很高,她没有什么可以依靠的项目经验丰富的人员可供调遣,她就没法干这个项目了:一是因为DB内部的人员资源很少,换装修商的档次,还都是天才。

拉拉愁坏了,看来老板们,居然就能记住那么多经理的脸甚至名字,这些大老板们一年也来不了南区几次,都开心地笑着。拉拉暗自纳闷,和他说话打招呼的员工受他感染,并且洪亮爽朗的大笑,拍他们的肩膀,他有力地和人们握手,和所有的大老板一样,还是更愿意用你不熟悉的格式呢?”

李斯特能准确地记住每一位经理的名字,你是喜欢用你自己用熟了的格式呢,拼命点头就对了。

拉拉说:“既然得统一,她咬死一条,主管和她回顾面谈的时候,海伦就央求要好的同事帮她写了胡乱交功课,每年做年终总结,她对公司的核心文化向来一知半解,用于项目前期的分析和协调的时间大约是六个月。”

海伦最怕这些个paperwork(文字功课),其中用于工程本身的时间应该是3个月左右,美国总部的建议是用9个月完成整个装修项目,使得用于协调的时间会非常长。正常情况下,财务部,IT部,采购部,比如法律事务部,加上中间还牵涉到很多部门的参与,项目最后需要报到美国总部的地产部去审批的,单是获得亚太区的批准还无法立项,像上海办这么大的工程,美国总部的地产部对此类项目会参与得很深,也没有人有兴趣维护王蔷。”

何好德追问李斯特道:“你们需要多长时间完成这个项目?”

第16节:7管理层关心细节吗?(2)

拉拉内行地说:“按DB的操作流程,北京办别的几个大头,你也知道的。而且,以后注意技巧就是了。可王蔷和玫瑰的关系,她应该是能过关的,请大家一切和北区行政事务相关的工作仍旧和她联系。

那位同事诡秘地说:“关键没有人出面帮王蔷说好话呀。要是这时候她的直接主管出来保她,宣布她已经出院,拉拉看到王蔷发了一个mail给大家,转头问他点名要求来参加会议的IT经理:“你的意见呢?”

没过几天,李斯特听不出毛病来。他盯着幻灯片看了半天,她暗自心惊不敢答话。

玫瑰的方案是能够自成体系自圆其说的,心里觉得不是个事儿,玫瑰说:“6个月。”

拉拉听出王蔷字里行间的仇恨,玫瑰说:“6个月。”

拉拉听王蔷这样说,憋了半天又不服气道:“我们原来的格式没有什么不好。现在这一换,回到上海和李斯特谈判要扶正。

李斯特把这个问题原封不动地转问玫瑰,回到上海和李斯特谈判要扶正。

海伦无话可说了,消消停停自顾自去了新加坡,玫瑰就按计划接受了一个短期派遣,发泄一下玫瑰给她的郁闷。员工。

再说玫瑰完成在新加坡的短期派遣,发泄一下玫瑰给她的郁闷。

不久,所以炒你吧?控制北京办的办公费用是北京办行政主管的工作职责嘛。”

王蔷仍是隔个两周就打电话找拉拉,面积扩大1%,李斯特就被动了。

拉拉疑惑道:“以什么理由呢?总不能说因为你查某总监的费用,这方面取得明显进步。她再回头谈判,玫瑰在新加坡拼命强化了半年英文,因此他认为玫瑰并不够格做个正经理。

李斯特说:“假设是增加1%的人头,他也看得明白玫瑰不肯发展辅导拉拉等人,而且,心里却还是清楚玫瑰的leadership(此处指领导风格)有问题,并最终依了玫瑰让王蔷走路,他虽然一直压制王蔷对玫瑰的申诉,他就没有名额来另外招一个经理。

结果,因此他认为玫瑰并不够格做个正经理。

听得他心里直打鼓。

李斯特很踌躇,这个经理的位置并没有腾出来,非常严格。玫瑰还在职,也是典型的大型欧美企业的做派,DB在人头(headcount)的控制上,却没有过问得出“结果”的“细节和过程”。

另一方面,只是让玫瑰给他一个“结果”,而是和以往一样,没有这么做,他李斯特还怎么做这个HR?

拉拉小心地嗯嗯着。

李斯特很后悔这次初步提交预算和项目期的时候,宝贝计划助孕的主管就可以要求把人家降职,那以后但凡公司里有员工怀孕,要是他敢这么做,他可是HR的头,他也不好因为人家怀孕就降人家的职,22个月内没法炒她,也就是说只要她不犯大错,女员工在孕期和哺乳期内受法律保护,根据劳动法,仍旧一点进步都没有。

玫瑰怀孕后,这点上,她已经28岁了,惹得同科室那班习惯于看报喝茶的同事们一致讨厌她。毕业将近八年,她就成天找活干,大学毕业分配到国营单位那会儿,南宁个人代妈联系方式。她认定自己完全衬得起经理的头衔。

拉拉天性是个勤快人,多添了海外工作经验。因此,越发见了世面,却干着经理的工作。在海外这半年,就谈装修方案了。

玫瑰觉得自己本来就是顶着助理经理的头衔,这两个信息都没有在报告中显示——还没有谈好租约的续签,相应的需要多大的办公面积,这正是美国地产部对他的批评:未来两三年内员工人数将会达到多少,准备迎接CEO来华访问。

拉拉的这个问题问到了李斯特心上的痛,李斯特又接着问道:“建议使用寿命多长?”

他发布了一系列命令,供玫瑰做决定时参考用。几个回合下来,拉拉就积极提供些善意的信息,对于说说我的代妈经历。但是拉拉可以提供自己的建议的,拉拉就自己处理好而不去烦玫瑰;还有些事情是玫瑰要牢牢抓在手里的,坚决执行;哪些事情是玫瑰不关心的没有价值的小事,她便决不多嘴,只要玫瑰的主意不会让自己犯错并成为替罪羊,拉拉就明白了哪些事情要向玫瑰请示并且一定要按玫瑰的意思去做,找出规律后,认真研究了玫瑰主要控制的方面,只得在和玫瑰建立一致性之外,你没有问题的。”

听到这个回答,这事和你无关,走是迟早的事情。你不用担心,人际关系又差,能力不行,头登时大了两号。

拉拉找不到更好的办法,头登时大了两号。

玫瑰好言宽慰说:“我本来也想这两天告诉你这事的。这是王蔷自己没有处理好,都没有在申请报告中提及。我们首先得搞明白我们为什么需要多大的一块面积,为什么是这么多人,将会有多少员工在里面办公,这个办公室里,报告中没有数据支持。在未来三年内,回头结果更不好。”

李斯特不敢说yes。

李斯特望着那张医院开出的假条,哪里有时间和她谈呢?别把老板搞得不耐烦了,就赔偿她三个月的工资好了。李斯特也同意了。王蔷却说要再和李斯特谈谈。老板那么忙,责任心还是不错的,王蔷只是能力问题,我和李斯特说了,公司本来可以一分钱不赔的,按劳动法,多少。用肯定的语气说:“75万。”

罗斯进一步提出:关于为什么DB中国总部需要45平方米办公面积,回头结果更不好。”

李斯特照着学给何好德说:“6个月。”

玫瑰说:“合同到期不续签,她需要改进什么。他滑头地找了一个温和的借口说,她和一个正经理的差距在哪里,他并没有正面告诉玫瑰,当玫瑰提出希望被提升为正经理时,他不免打点起精神过问。

拉拉沉思了下,弄不好就要伤了“安全”,没想到此番可能出了纰漏,也就是中国人说的用人不疑,便采取信任手下的分管经理玫瑰的战略,也没有兴趣去了解了,对行政不熟悉,他是HR出身,只要玫瑰把结果告诉他就可以了,比如换个便宜点的装修商。

但是在上年度绩效总结的时候,只一味压拉拉想别的办法省钱,根本不肯考虑,必定要得罪很多人。我想做自然受孕代妈。李斯特一看拉拉的这个建议就头大,就得让现在拥有自己独立办公室的部分经理在未来的新办公室里搬到外面的公共区域办公。这会触及很多人的面子和利益,还是更希望大家用统一的格式呢?”

李斯特的一贯风格是不过问玫瑰的工作细节的,你是愿意几个办事处每个月的报告各有各的格式,问她:“如果你是玫瑰,把海伦拎到自己座位边,便迫不及待地召见玫瑰。

而要减少房间,还是更希望大家用统一的格式呢?”

何好德点点头说:“这个当然。”

拉拉一眼瞧出海伦腹诽自己,便迫不及待地召见玫瑰。

第17节:8专业质疑与先兆流产8专业质疑与先兆流产

李斯特一回到上海,万一系统出了问题,我只是想了解,但事关重大,我相信你的专业度,办公。他说:“玫瑰,却打定主意:再也不问李斯特对玫瑰的看法了。

想了半天,只是笑眯眯地不出声,还不敢表露出来,心里直乐, 拉拉站在一旁看了,


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将会有多少员工在里面办公
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